Chaîne d'approvisionnement mondiale
Programme pour jeunes professionnels

Qu’est-ce que le Programme Jeunes Professionnels Supply Chain ?

Il s’agit d’un programme de 18 mois destiné aux jeunes talents en début de carrière souhaitant construire une trajectoire en Supply Chain tout en développant des compétences numériques concrètes. Vous explorerez ce que les données, l’automatisation et l’IA peuvent apporter lorsqu’on les applique à de vrais défis Supply Chain.

Vous êtes embauché(e) dans votre pays d’origine par l’une de nos sociétés opérationnelles et vous découvrez deux fonctions Supply Chain, chacune combinant un apprentissage pratique du métier avec un projet d’amélioration numérique mené aux côtés d’autres Jeunes Professionnels. Lorsqu’un poste adapté est disponible et que vous êtes prêt(e), vous évoluez à la fin du programme vers un poste junior en Supply Chain au sein de l’entreprise qui vous a recruté(e), en y apportant les compétences numériques et l’expérience acquises.

Concrètement, que ferez-vous ?

Chaque rotation suit la même approche : apprendre, résoudre, pérenniser.

D’abord, vous apprenez. Environ deux mois dans votre pays d’origine, au sein d’une véritable équipe Supply Chain, pour comprendre comment le travail se fait réellement tout en développant vos compétences en outils numériques, en données et en amélioration des processus.

Ensuite, vous apportez une solution. Six mois pour livrer une amélioration concrète, déployée et créatrice de valeur dans la durée.

Enfin, vous pérennisez. Vous travaillez avec les utilisateurs finaux, mesurez la valeur créée et assurez un passage de relais complet pour que l’amélioration perdure après votre départ.

Faites cela deux fois et vous ressortirez avec une véritable profondeur sur deux fonctions Supply Chain et deux améliorations livrées avec votre équipe.

Chaque rotation dure environ neuf mois : la phase d’apprentissage, le projet de mise en œuvre, une Semaine de l’Académie et le temps de déménagement et d’installation. Deux rotations composent le parcours de 18 mois. En parallèle, vous participez à trois Semaines de l’Académie avec l’ensemble de la cohorte, alliant apprentissage, collaboration et développement.

Sur quels types de projets allez-vous travailler ?

Chaque projet part d’un véritable défi Supply Chain identifié par l’entreprise. Vous travaillerez avec votre équipe pour comprendre le défi, exploiter les données et les outils numériques afin d’identifier des opportunités, puis livrer une amélioration déployable et mesurable.

Exemples de défis possibles :

• Digitaliser les processus du service client pour réduire les tâches manuelles et aider les clients à obtenir des réponses plus rapidement.
• Améliorer la visibilité des dépenses et des risques aux Achats, afin d’aider les acheteurs à comprendre ce qui est acheté et où se situent les opportunités.
• Réduire les retouches et les déchets en production en utilisant les données pour identifier l’origine des problèmes qualité et les leviers d’amélioration les plus impactants.
• Passer d’une gestion réactive à proactive des stocks, en utilisant les données et l’IA pour détecter les stocks à rotation lente et les montées de stock précoces à travers la Supply Chain, afin que les équipes puissent agir avant que les problèmes ne prennent de l’ampleur.

Les projets spécifiques sont définis avec les équipes Supply Chain participantes et peuvent varier selon la société opérationnelle et la rotation. Votre fonction et votre projet sont alignés sur les besoins les plus importants de l’entreprise, donnant de l’impact à votre travail dès le premier jour.

Avec qui allez-vous travailler ?

Pendant la phase de réalisation de chaque rotation, vous travaillez en équipe : trois ou quatre Jeunes Professionnels du programme, issus de pays et de formations académiques différents, réunis autour d’un même défi Supply Chain. L’un de vous peut venir de l’ingénierie, un autre de la science des données, un autre de la Supply Chain. Vous vous répartissez le problème, mettez vos idées respectives à l’épreuve et livrez la solution ensemble.

Au sein de la cohorte, plusieurs équipes travaillent sur différents défis Supply Chain, vous donnant l’opportunité d’apprendre de projets au-delà du vôtre.

Quel que soit l’éloignement, un déménagement international est à la fois enthousiasmant et exigeant, et vous pourrez compter sur une cohorte qui vit la même expérience.

Vous disposerez également d’un réseau de personnes pour soutenir votre développement tout au long du programme :

• Un mentor pour accompagner votre développement de carrière sur les 18 mois.
• Un manager de rotation pour guider votre quotidien dans chaque fonction.
• Un manager de programme pour soutenir votre parcours YPP.
• Des spécialistes du numérique et de l’IA qui apportent leur expertise à vos projets.
• Un buddy pour vous aider à vous installer dans un nouveau lieu.
• Et une communauté Supply Chain mondiale de 7 500 collègues avec qui apprendre et vous connecter.

Qu’allez-vous apprendre, et que saurez-vous faire ensuite ?

Au bout de 18 mois, vous aurez les bases pour occuper un poste junior en Supply Chain : comprendre le fonctionnement d’une équipe, repérer les opportunités d’amélioration et utiliser les outils numériques pour les concrétiser. Concrètement, vous développez quatre axes.

Compétences Supply Chain. Comprendre le fonctionnement réel de deux fonctions, leurs liens avec le reste de la chaîne de bout en bout, les indicateurs clés et leur raison d’être, ainsi que la manière dont la sécurité et la qualité guident chaque décision.

Compétences numériques et IA. Travailler avec les données, construire des automatisations et appliquer des outils d’IA en contexte business, avec le discernement pour identifier où les solutions numériques créent de la valeur.

Compétences de réalisation. Mener un projet de la définition du périmètre au passage de relais, travailler en équipe avec de vraies échéances, mesurer la valeur, ancrer l’amélioration et la transmettre efficacement. Vous apprenez à voir l’amélioration comme un processus continu, pas comme un projet ponctuel.

Savoir travailler avec les autres. Communiquer clairement vos idées, influencer sans autorité hiérarchique, collaborer à travers les cultures et les fuseaux horaires, et aider les équipes à adopter de nouvelles pratiques.

Où serez-vous basé(e) ?

Vous êtes embauché(e) dans votre pays d’origine, et vous démarrez sur place, en apprenant notre métier là où vous maîtrisez déjà la langue, les clients et le contexte. Votre premier projet de mise en œuvre se déroulera très probablement près de chez vous, soit dans votre société opérationnelle d’origine, soit dans votre région. Le second vous emmènera plus loin, pour une rotation internationale. Le lieu exact dépendra du défi d’entreprise qui vous sera confié et des possibilités en matière d’immigration.

La mobilité internationale et régionale est un élément important du programme. Pour une rotation internationale, vous vous relocalisez à titre individuel dans le pays où se trouve votre projet ; votre relocalisation et votre logement sont organisés en fonction de votre situation.

Quel accompagnement lors de votre mobilité ?

Partir dans un autre pays pour une rotation est une grande étape. Nous apportons un soutien pratique pour faciliter votre relocalisation.

Votre salaire reste inchangé. Vous conservez votre salaire de base du pays d’origine pendant tout le programme, payé via la paie de votre pays d’origine, et vous recevez une allocation mensuelle supplémentaire durant la rotation internationale pour contribuer aux surcoûts de la vie à l’étranger.

Votre logement est organisé et pris en charge. L’entreprise d’accueil organise un logement meublé avec cuisine dans votre pays de rotation, et le paie directement, charges comprises.

Vos déplacements sont pris en charge. Les voyages aller et retour pour votre rotation sont couverts selon la politique voyages de l’entreprise, et vous pouvez emporter une valise supplémentaire aux frais de l’entreprise. Les options de transport dans le pays d’accueil sont organisées localement, et vos trajets domicile-travail sont remboursés.

Votre visa est organisé et pris en charge. Nous travaillons avec un partenaire spécialisé en immigration qui vous accompagne pour l’obtention de votre visa et de votre permis de travail ; les coûts sont pris en charge par l’entreprise.

Votre couverture santé est assurée. Le cas échéant, vous conservez votre assurance santé du pays d’origine et vous bénéficiez d’une couverture santé d’urgence via Zurich Corporate Accident and Business Travel Insurance.

Votre situation fiscale est protégée. Grâce à l’égalisation fiscale, vous n’êtes ni avantagé(e) ni désavantagé(e) par rapport à une situation dans votre pays d’origine, et les impôts liés à vos avantages de rotation sont pris en charge par l’entreprise. Vous restez affilié(e) au régime de sécurité sociale de votre pays d’origine.

Votre ancrage dans votre pays d’origine est maintenu. Vous conservez votre résidence et votre inscription administrative dans votre pays d’origine pendant la rotation, et vos congés annuels suivent le régime en vigueur dans votre pays d’origine.

Les conditions complètes de mobilité vous seront communiquées avant votre rotation internationale.

Comment allez-vous apprendre ?

L’essentiel de vos apprentissages se fera dans le travail lui-même. Autour de cela :

Semaines de l’Académie. À trois reprises durant le programme, toute la cohorte se réunit en présentiel pendant une semaine : fondamentaux de la Supply Chain, outils numériques et IA, données et analytique, gestion de projet, résolution de problèmes, ainsi que les dimensions moins techniques comme l’influence, la présentation d’une idée et le travail interculturel. Votre première Semaine de l’Académie a lieu avant votre premier projet de mise en œuvre, vous offrant des bases immédiatement applicables en équipe.

Apprentissage continu. Votre développement se poursuit tout au long de chaque rotation, avec des formations ciblées selon les besoins de votre projet, votre rôle et vos objectifs.

Quel profil recherchons-nous ?

Nous recherchons du potentiel, de la curiosité et l’ambition de grandir. Ce qui compte, c’est votre manière de penser, d’apprendre et d’appliquer ce que vous savez. Nous évaluons votre potentiel global à travers votre motivation, vos comportements, votre expérience et votre agilité d’apprentissage.

Intérêt authentique pour la Supply Chain. Vous savez expliquer pourquoi la façon dont les choses sont fabriquées et acheminées vous intéresse. Pas une réponse apprise par cœur : une réponse authentique.

Curiosité pour le numérique et l’IA. Vous utilisez déjà des outils numériques ou d’IA pour apprendre, analyser ou améliorer quelque chose, et vous avez expérimenté au-delà des exigences d’un cours. Nous vous demanderons ce que vous utilisez et pourquoi. Nous nous intéressons à votre curiosité pour les outils numériques, les données et l’IA, et à votre volonté d’explorer comment ils créent de la valeur.

Esprit analytique. À l’aise avec les chiffres, les faits et les situations où la réponse n’est pas évidente, vous décomposez les problèmes en étapes et recherchez les causes racines plutôt que les symptômes.

Esprit d’initiative. Vous prenez les choses en main, allez au-delà du minimum et souhaitez faire carrière en Supply Chain chez Nutreco.

Et après ?

Vous êtes embauché(e) en contrat à durée indéterminée (CDI) dès le premier jour. Lorsqu’un poste adapté est disponible et que vous êtes prêt(e), vous retournez dans votre pays d’origine à la fin du programme et intégrez un poste junior en Supply Chain dans l’entreprise qui vous a recruté(e), avec des perspectives d’évolution.

Votre poste est aligné sur l’articulation entre vos compétences, vos intérêts et un besoin d’entreprise réel ; vos préférences de carrière sont prises en compte très tôt dans la discussion.

Vous revenez avec une expérience pratique dans deux fonctions Supply Chain, des compétences data et numériques appliquées à de vrais problèmes, deux améliorations livrées, et un réseau à travers nos sociétés opérationnelles.

Informations pratiques

Durée : 18 mois, en deux rotations d’environ neuf mois
Date de début : 1er avril 2027
Chaque rotation : Environ deux mois d’apprentissage de la fonction dans votre pays, puis six mois pour livrer un projet concret, avec une Semaine de l’Académie et votre déménagement entre les deux
Lieu de travail : Vous démarrez dans votre pays d’origine, et au moins un projet de mise en œuvre a lieu à l’étranger
Mobilité : Mobilité individuelle, sans conjoint, membres de la famille ni animaux de compagnie
Diplôme : Master en Supply Chain, ingénierie, commerce, data ou discipline connexe
Expérience : Jusqu’à trois ans d’expérience professionnelle
Langues : Anglais professionnel, ainsi que la langue locale du pays dans lequel vous postulez
Éligibilité : Résidence permanente ou citoyenneté dans le pays où vous postulez ; le parrainage de visa n’est pas proposé
Contrat : CDI dès votre premier jour Après le programme : Un poste junior en Supply Chain dans l’entreprise qui vous a recruté(e), avec des perspectives d’évolution